Selvindsigt til velvære og bedre beslutninger — en protreptisk samtale
En protreptisk samtale tager fat i ét begreb, der fylder i dit lederliv, og vender det, til du ser klarere. Ikke terapi, ikke endnu et kursus.
Du er den erfarne sygeplejeleder. Dine beslutninger vejer tungest — og alligevel er det ofte dig, der står uden støtte til fortsat udvikling.
Ti minutter på telefon, uforpligtende. Vi finder ud af, om protreptik er noget for dig — og hvad du i så fald skulle begynde med.
Kend dig selv!Det vil du nok også synes, at du gørOg så måske alligevel ikke
Sanne Angel
Certificeret protreptiker · sygeplejerske · HD-O · cand.cur · ph.d. · dr.med.
Der, hvor lederuddannelsen slap
Den formelle lederuddannelse er bygget til den nye leder og lederen på vej. Den giver modeller, metoder og et fælles sprog — og den gør sit arbejde godt.
Men den erfarne leder er et andet sted. Du kender rammerne. Du har truffet de svære valg mange gange. Det, der udfordrer dig nu, er sjældent mangel på viden. Det er de mønstre, du selv bringer ind i rummet — dine grundlæggende antagelser om ansvar, om mennesker, om hvad god ledelse kræver af dig.
Netop dér begynder den protreptiske samtale. Den udvikler ikke din teknik. Den udvikler din dømmekraft — og dermed kvaliteten af de beslutninger, kun du kan træffe.
Hvad protreptik er
Protreptik er samtalekunsten, der leder mennesket til at finde sin egen visdom. Den er en videreudvikling til ledertræning fra det antikke Grækenlands lederuddannelse af hærførere, for at lederen kan vælge det gode. Den særlige nødvendighed af dannelse som leder udspringer af den eksponentielle effekt af dårlige beslutninger: for hver medarbejder, der påvirkes, kan ganges med deres nærmeste netværk og så videre. Derfor er det en samtalekunst, der får stigende opmærksomhed fra ledere, organisationer samt mennesker, der søger selvudvikling.
Vi tager fat i ét centralt begreb, som perspektiverer det, der fylder i dit lederliv lige nu. Vi ser på, hvad begrebet betyder, og hvilke refleksioner det giver anledning til. Vi vender og drejer det — og undervejs opdager du, hvordan dine egne antagelser arbejder. For dig, og nogle gange imod dig.
For dig i dit eget liv vil selvindsigten gøre en forskel. Således er protreptikken også en metode til at understøtte sin personlige udvikling. Den er på én gang meget effektiv, fordi du har den mest direkte adgang til dine værdier, hvad de er rundet af, og hvordan de kommer til udtryk. Den er også skånsom, fordi tempoet bestemmes af, hvad du er klar til, mens processen arbejder for dig.
For mennesket forstår ikke altid sig selv umiddelbart. Vi har flere stemmer i os. En samtale som denne lader dem komme til orde, roligt og uden dom.
På en times tid har vi været vidt omkring. Og bagefter arbejder samtalen videre i dig af sig selv — især når du sætter ord på den skriftligt. Netop dér, i den skriftlige refleksion, åbner et rum, hvor de vigtigste indsigter ofte kommer. Det bliver dit eget dokument, som du vender tilbage til, og som minder dig om, hvem du er — hvilket har særlig betydning, når presset bliver stort.
Metoden er på én gang effektiv — direkte adgang til dine egne værdier — og skånsom, fordi tempoet bestemmes af det, du er klar til.
De to veje ind
Du kan prøve det af med en enkelt samtale. Eller du kan gå ind i det fulde forløb. Begge veje starter samme sted: med det, der er vigtigt for dig.
Prøv det
én samtale · fysisk møde · opfølgning efter 14 dage
En protreptisk samtale, første møde fysisk hvor det er muligt. Fjorten dage senere følger vi op i en dialog ud fra dine egne skriftlige refleksioner — så du mærker, hvordan samtalen har arbejdet videre.
Det er den enkleste måde at finde ud af, om det her er noget for dig.
Kerneforløbet
6 samtaler · ca. 6 måneder · online efter første møde
Seks samtaler med skriftlig refleksion imellem, over cirka seks måneder. Et tilrettelagt forløb gennem selvindsigtens og lederskabets centrale begreber. Online som standard efter et første fysisk møde.
Vi kan gribe det an på to måder:
Hør mere om kerneforløbet→
Det, du kan regne med
Det, vi taler om, deles aldrig. Heller ikke med en arbejdsgiver, der betaler for forløbet. Værdien viser sig ikke i en rapport — den viser sig i, hvordan du leder og har det med det.
Protreptik er filosofisk udvikling af selvindsigt, ikke behandling. Vi arbejder med dine værdier og din dømmekraft, ikke med diagnoser. Skulle der undervejs vise sig behov for noget andet, afdækker vi sammen, hvad du har brug for, og jeg henviser ansvarligt videre.
Du bestemmer, hvor langt vi går, og hvornår. Intet skal presses frem. Indsigt kommer, når den er klar til at komme.
Om Sanne
Jeg hedder Sanne Angel. Jeg er sygeplejerske med erfaring også som leder. I 2005 begyndte jeg på Aarhus Universitet, hvor jeg forsker og underviser. Siden 2016 har jeg haft kursusansvaret for kurset i sygeplejefaglig ledelse. Min ph.d. og doktordisputats handler om eksistens, heling og samtalens betydning for menneskets selvforståelse — de spørgsmål, der også ligger under al god ledelse.
Jeg er certificeret protreptiker, trænet hos Maibritt Isberg Andersen, og har taget mastermodulet i Personal Leadership, Transformative Dialogues and Protreptic fra CBS, hvor Ole Fogh Kirkeby underviste.
Men det vigtigste kan ikke skrives på et CV. En protreptiker skal være den empatiske, engagerede og interesserede samtalepartner — og det er dét, jeg går ind i hver samtale for at være.
Min forskning og undervisning foregår ved Aarhus Universitet. Denne praksis er min egen og udtrykker ikke en anbefaling fra universitetet.
For organisationer
Er du øverste leder af sygeplejen, kender du dilemmaet: dine mest erfarne ledere er dem, du læner dig mest op ad — og samtidig dem, det er sværest at finde et adækvat udviklingstilbud til.
Protreptik er en måde at investere i netop deres dømmekraft, trivsel og fastholdelse. Ikke som endnu et kursus, men som et rum, hvor erfarne ledere kan tænke klart om det, der er svært, og blive i stand til at holde til lederskabet over tid.
Indholdet af samtalerne er altid fortroligt — også over for jer, der betaler. Værdien kommer tilbage til organisationen gennem bedre ledelse, ikke gennem referater.
Vil I prøve det af, kan vi begynde i det små — fx et pilotforløb for en enkelt leder eller en lille gruppe. Lad os tage en samtale om, hvad der passer til jer.
Du behøver ikke vide på forhånd, hvad du vil have ud af det. Det er netop pointen. Kom med det, der optager dig — så finder vi vej derfra sammen.
Tal med mig om et forløb for jeres ledere→
Skriv til mig på sanneangel@ledbedre.dk, så vender jeg tilbage. Du er også velkommen til blot at stille et spørgsmål — der er intet, du skal have styr på først.